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Veronica Baraldi

:: +351 918 262 975

:: vb@veronicabaraldi.net

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COSA FACCIO ::

 
Mi chiamo Wolfe.
Risolvo problemi.
— Harvey Keitel, Pulp Fiction

Cosa faccio ::

Propongo la mia esperienza come Organization Design Consultant per supportare l'architetto in una vasta gamma di servizi, singoli o integrati, a lungo termine o a breve termine, in cui sono richieste competenza e cognizione, ma per un tempo e un investimento limitati.

:: Digital Architecture > Organizzazione del Server e del Data Base

:: Office Manual > Stesura ed edizione del Manuale dello Studio e delle Procedure

:: Standard > Stesura ed Edizione degli Standard e dei Template dello Studio 

:: CAD Support > Analisi del lavoro in CAD svolto dal team, Template CAD dello Studio 

:: Work Efficiency > Sessioni di lavoro con il team per migliorare l'efficienza lavorativa

:: Portfolio e CV > Grafica e produzione del Portfolio e CV dello Studio 

:: Concorsi > Supporto nella preparazione della candidatura per concorsi 

:: Workshop > Organizzazione di Workshop con il team su temi specifici

:: Team Coordination > Coordinamento del team per progetti specifici 

:: Qualsiasi altro servizio che possa rendere l'attività quotidiana più efficiente

Cos'è l'Organization Design

L'Organization Design prevede la creazione di ruoli, processi e strutture al fine di garantire il raggiungimento degli obbiettivi dell'organizzazione.

Fonte: Nicolay Worren, professore associato in Leadership & Organization presso la Norwegian University of Life Sciences

http://www.organizationdesign.net/whatisorganizationdesign

 

[1, verbo] Il processo di scelta delle caratteristiche principali dell'organizzazione (storicamente le caratteristiche della sua strategia, tecnologia di base, e struttura, ma più recentemente anche le peculiarità dei propri dipendenti, la cultura, e le routine) che il progettista intende attribuire alla propria organizzazione.

Fonte: Organizational Design Community

http://www.orgdesigncomm.com/Organization-design

 

L'Organization design, o architettura organizzativa è una metafora: come l'architettura tradizionale, essa dà forma ai procedimenti organizzativi (alcuni autori direbbero informativi) dello spazio dove la vita si svolge. Inoltre rappresenta un concetto che implica una connessione tra la struttura organizzativa e altri sistemi all'interno dell'organizzazione, al fine di creare una sinergia che sia più che la somma delle sue parti.

Convenzionalmente l'architettura organizzativa consiste nell'organizzazione formale (struttura organizzativa), nell'organizzazione informale (cultura organizzativa), nei processi di lavoro, nella strategia e innanzitutto nelle risorse umane, perché l'organizzazione in primis è un sistema di persone. 

Fonte: Wikipedia

https://en.wikipedia.org/wiki/Organizational_architecture